新增加產假的時間節點如何界定?

新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》(以下簡稱新《條例》)自2022年3月24日起施行，其中包括新設“育兒假”、延長女職工產假、加強嬰幼兒照護服務等一系列全面支持生育的內容

如何界定能否享受新增產假?

每年10天的育兒假怎么休?

生育假假期如何計算?

你關心的問題，都有答案了!

4月14日，自治區衛生健康委發布《新修訂的<廣西壯族自治區人口和計劃生育條例>生育休假有關問題解答》，對公眾關心的生育休假相關問題進行詳細解答。

一、新增加產假的時間節點如何界定?

新《條例》第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假60天，二孩增加產假70天，三孩增加產假80天。

自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規定的產假假期的女職工，可以按照新《條例》的規定享受新增加的產假;

新《條例》施行之日前已經休完的，不再享受新增加的產假。

原《條例》規定的產假假期，包括國家規定的生育假期和廣西增加的50天假期。

國家規定的生育假期，即國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定的女職工生育假，具體內容是：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

難產的，增加產假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

新《條例》與原《條例》相比：

生育一孩的新增加產假10天，生育二孩的新增加產假20天，生育三孩的新增加產假30天。

二、育兒假中的“每年”如何界定?

新《條例》第二十七條設立了育兒假。自新《條例》施行之日起，符合法律、法規生育子女(含依法收養子女、繼子女)的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年(不滿一年的按一年計算)分別累計享受育兒假10天。

“每年”指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天。

例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

三、生育假假期如何計算?生育假怎么休?

新《條例》規定的生育假包括產前檢查陪護假、產假、男方護理假、育兒假、哺乳假等，假期按自然日計算。

產假、哺乳假應連續休;

產前檢查陪護假根據產前檢查的需要可以分散休，也可以連續休，累計不超過5天;

男方護理假在女方產假期間可以分散休，也可以連續休，累計不超過25天;

每年的育兒假可以分散休，也可以連續休，應在當年休完，不結轉至下一年;

同期有兩個以上(含兩個)子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。

符合新《條例》第十五條規定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的規定執行。

標簽： 新增加產假 時間節點如何界定 生育子女的夫妻 生育假期以外