58同城加碼“直播帶崗” 精準對接供需兩端需求提升招聘效率

近日，人社部辦公廳發布了關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知。通知中提到，直播帶崗是數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接精準的特點，在就業服務領域具有廣闊的應用空間。

在政府、企業與平臺的共同推動與參與下，直播帶崗逐漸發揮起促就業、保增長的“蓄水池”作用。58同城作為國民招聘平臺，自2020年開通直播招聘服務，通過直播間互動交流，精準對接企業和求職者；2021年，直播招聘成為58同城線上招聘活動的標配，并在業內首推直播探店+帶崗招聘創新模式；2022年58同城直播帶崗業務效果顯著，針對司機、物流、普工、客服等藍領行業設立垂類專場，以物流直播招聘專場為例，直播當天觀看人數高達15萬人次，直播職位曝光量近10萬次，收到簡歷超過萬份。

58同城直播業務相關負責人王俊天表示，“開展直播帶崗業務以來，企業招聘效率顯著提升。在一些重點扶持行業，企業收到的簡歷量有30%以上增長。春節將至，平臺將聯合多家媒體、深耕招聘直播帶崗業務，助力廣大企業緩解用工荒、為企業2024年的增長開好頭”。

作為科技和數據驅動的國民招聘大平臺，58同城始終堅持創新產品，不斷提高直播帶崗效率，滿足企業更加精細化、多元化需求。2023年上線直播招聘全網播，實現全域流量獲取，僅四季度累積服務用戶1800萬人，精準覆蓋目標城市，成為行業內首個實現數據、畫面、投遞多平臺同步直播的招聘業務產品，是58同城進一步向數字化、智能化發展的生動注腳。

此外，針對不同的就業群體，58同城直播帶崗還專門設立大齡工專場，為大齡工篩選年齡門檻低、工作強度弱的門衛、保潔等崗位；為寶媽為主的女性群體設立女性專場，篩選周末雙休、可兼顧工作家庭的客服文員崗位，為大學生群體設立兼職零工專場等等一系列直播帶崗專場活動，切實從用戶需求出發，解答用戶求職問題。

58同城之所以能夠精準聚焦招聘場景與需求，離不開直播產品豐富的功能與獨有的匹配判斷邏輯。

登陸58同城APP可以看到，“直播帶崗”則分為58同城官方直播和企業直播，前者將企業客戶需要招聘的職位進行整合，通過代播方式滿足部分無法直播的客戶；后者由企業自行創建直播間，不僅可以免費使用，還能夠得到平臺流量傾斜，讓簡歷轉化率更直接更高。

而當求職者進入到直播區后，平臺首先會推薦當前定位城市的直播，在本地的直播推薦完后，才會推薦其他區域的直播，更加符合用戶求職習慣。

相較于其他平臺，58同城“直播帶崗”功能在企業客戶使用過程中更加友好，例如增加的“快速聊天問答”功能，能夠進一步促進企業與求職者的互動溝通方便求職者直接在直播間一鍵投遞職位，直播簡歷有效率大幅提升。

數據顯示，目前國內藍領群體超4億，在7.47億就業人口中占比超過53%，未來藍領招聘市場空間巨大。58同城以平臺流量、產品能力、數據能力為依托，為用工企業、廣大藍領以及人力資源市場的互通交流創造新載體，探索出更多能夠提升招聘效率與求職效率的應用場景，助力企業和人才實現共贏。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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