比武選拔，多了不少“新面孔”
(資料圖)
■董浩田 張伯林
“這次比武選拔，周班長竟然沒有入選”“難道真被隊內戰友比了下去”……近日，武警陜西總隊商洛支隊公示欄上的一則消息讓大家有些驚訝。因為在一年前的比武中，該支隊商州中隊一級上士周宏興力壓群雄獲得了第一名，是大家心中的頭號種子選手。
是周宏興狀態下滑嚴重，還是后起之秀太多？帶著疑問，筆者翻開了該支隊比武細則手冊，里面規定今年參加比武人員不再像往年一樣由各單位推薦，而是由支隊機關統一命題組織專業普考，再由各中隊在此基礎上自行組織考核，遴選排名靠前的同志參加比武。周宏興正是在這個過程中“大意失荊州”而落選的。
為何要改變比武人員選拔方式？該支隊參謀長介紹，往年組織比武，參加比武人員均由各單位推薦，往往看重過往成績和平時印象卻不注重挖掘和培養后起之秀，久而久之，“老面孔”成為參賽?？?，官兵們對誰能摘金奪銀的興趣不斷下降，比武對訓練的促進作用也開始走低。今年這種比武選拔方式，讓每名官兵都有機會通過個人的努力被選中，極大激發了群眾性練兵比武熱情。
前不久，該支隊舉行“三會一好”政治教員比武，商州中隊下士李春江首次參加就獲得了不俗的成績。在模擬情況處置環節，他不僅熟練運用帶兵技巧，還充分利用自身經驗優勢，將自己平時如何給戰士做思想工作、如何緩解大家壓力的管用招法融入其中，受到評委好評。
“往年比武你都沒有參加，沒想到今年首次亮相就拿了名次?！被氐街嘘牶螅畲航粦鹩褕F團圍住，大家你一言我一語詢問“制勝秘笈”?！罢f一千道一萬，首先得感謝支隊改變了比武選拔方式，讓我有機會大顯身手?！崩畲航拥卣f。
筆者了解到，為了讓官兵發揮特長、展示自己，該支隊為每名官兵量身制訂成長路線圖，幫助他們結合自身所學專業和愛好，細化完善各階段的“小目標”，嚴格按照規定時限完成，把功夫下在平時，積小勝為大勝。
“身處比學趕幫超的濃厚氛圍，老標兵有了壓力，新能手不斷涌現，激活了創先爭優一池春水，有很多‘新面孔’通過了比武選拔。”該支隊政治工作處主任介紹，連日來，該支隊組織野外駐訓，官兵們緊貼任務實際，圍繞山林地捕殲戰斗、破襲奪控等多個課目展開演練，精武強能熱情高漲。
來源： 中國軍網-解放軍報
責編：海聞
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