世界微動態丨曲靖沾益區：優化干部選育管用

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近年來，曲靖市沾益區持續做優干部選育管用“全鏈條”，提高選人用人質量和水平，助推全區經濟社會高質量發展。

注重工作科學化，健全“制度鏈”。突出制度建設的根本性、穩定性和長期性，在深入調研的基礎上，制定《關于建設敢于擔當干事創業具備領導現代化建設能力干部隊伍的實施意見》《一線考察識別干部實施辦法》《區管領導班子和區管干部年度考核細化實施辦法（試行）》等“1+6”制度文件，各有側重區分正職、副職的考核，綜合研判領導班子、工作實績、運行情況等方面情況，推進“管、用、考”一體化的制度體系更加健全完備。

注重考察精細化，充盈“蓄水池”。針對優秀干部“儲備不足、用時難找”的頑瘴痼疾，注重把識人察人的功夫用在平時，結合選人用人“回頭看”，常態化開展干部大調研，推動考察、考核從年底“算總賬”向平時“總算賬”轉變，通過“自薦+推薦”“蹲點+專項”等方式，精細化、全方位考準干部。根據考察掌握情況，有針對性地動態優化調整優秀干部庫，“一類一策”量身定制干部成長成才規劃，有計劃、有針對性地安排在相應單位崗位、重點工作一線培養鍛煉，讓育人方向、用人導向與干部職業走向高度契合，蓄滿優秀干部“一池水”。

注重干部實戰化，建好“賽馬場”。堅持刀在石上磨、人在事上練，通過崗位培養、選派掛職、跟班學習、交流輪崗等方式，有計劃選派年輕干部擔任駐村工作隊員、村（社區）黨組織負責人、到鄉鎮（街道）掛職，到省、市部門跟班學習，多維度增強干部綜合素質。用好基層廣闊舞臺，引導干部深入基層一線、矛盾一線、項目一線發現問題、解決問題，選派干部到拆遷、信訪、維穩、項目建設等一線“吃勁崗位”蹲苗鍛煉。用好園區平臺，持續優化招商專班，實行每半年1輪換，把園區打造為發現干部、歷練干部的平臺，讓有專業素養、有實干擔當、有干事能力的干部脫穎而出。

注重約束常態化，樹好“風向標”。堅持以負面約束激勵干部作為，組成學習考察組赴浙江麗水、臺州學習考察干部正面激勵和負面約束相關做法，制定干部“躺平式”行為專項整治方案，明確認定標準、認定程序、處置方式，今年將在全區干部隊伍中開展一次干部“躺平式”行為大整治，通過揭短亮丑、教育轉化、跟蹤銷號等方式，讓“躺平干部”站起來、跑起來。同時，用好職級晉升杠桿作用，進一步明確職級晉升的條件，更多傾向任務重、壓力大、風險高、干實事、表現好的干部，從源頭上杜絕“只爭職級、不爭職務”的現象。

云南網通訊員?張瑩文?沈鑫

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