自己交養老保險合適嗎？交養老保險是否真的劃算？

自己交養老保險合適嗎?

當然，與企業員工相比，個人繳納養老保險并不劃算，因為企業員工在養老的這項保險是由企業和個人共同繳納的。如果你選擇通過自己繳納社會養老保險，那么就會承擔的壓力比較的大。正如你所想象的那樣，你的支付不僅很高，而且支付壓力也很大。

但是他們對于企業沒有進行工作單位的個人，只能通過選擇自己個人繳納養老保險，可以選擇以靈活就業的形式參加我們公司員工的養老保險。然后，靈活就業的員工參加養老保險繳費率為20% ，而企業員工參加養老保險繳費率為28% 。稍微低一點，但畢竟這20%是自己全額承擔的。作為企業在職員工，他只需要養老保險繳費率的8%，也就是說個人繳納養老保險，相當于企業在職員工總繳費率的2.5倍。

交養老保險合適嗎?其實合適是合適的，但是需要考慮這樣是否是劃算。所以我們按照這個問題比較，肯定不劃算。其實大家在自己交養老保險的時候，是不劃算的。我們最好是找一個企業好好的工作，讓企業來給你繳納。但是假如是靈活就業的話，就是需要參考個人社保。

當然，以靈活就業形式投保的個人社會保障屬于員工養老保險的范疇，由企業員工投保個人社會保障。在計算養老金的過程中，領取的養老金待遇是完全一致的，沒有差別，所以沒有問題。只有在保險公司賠付中，企業才應該積極承擔很大不同比例的賠付。對于企業員工來說，自己的支付壓力相對較小。

還有一個具有相似之處，就是中國企業的彈性員工工作或者在職員工。個人養老保險賬戶劃轉比例為8%。也就是說，雖然靈活就業人員可能支付20%的養老保險，但其中8%進入個人賬戶。然后剩下的12%進入總賬戶。作為企業中的員工，員工自己承擔8%，承擔的80%全額入個人賬戶，所以企業單位承擔的20%繳費比例也全額入統籌賬戶。因此，進入整體賬戶的比例是完全一致的，所以在計算養老黃金的過程中，也是完全一致的。

然后有工作單位的個人信息可以進行選擇研究工作單位支付發展自己的養老保險。如果沒有帶工作單位的個人，只能選擇交養老保險，所以嚴格來說這個問題不劃算，因為畢竟是他自己交養老保險，最后享受養老黃金的待遇。

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