上海提升人力資源服務能級 為產業發展增動力、提效率

中新網上海6月16日電 (記者 陳靜)位于上海靜安區的上海人力資源服務產業園16日揭牌成為上海市服務業創新發展示范區。今后，上海人力資源服務產業園將不斷促進產業提能級、優結構、增動力、提效率、強品牌等領域的服務能力。

在當日舉行的“變革謀發展創新贏未來”靜安區人力資源服務產業重大項目推進暨“梅園論劍”活動中，記者了解到，今年1至5月，靜安人力資源服務業稅收6.77億元，同比增長14.4%。靜安區人力資源服務特色優勢持續增強，迄今已認定高新技術企業19家、上海市專精特新中小企業10家。特色企業積極主動開拓海外市場，國家級人力資源服務出口基地建設相關舉措進一步完善。

靜安區人力資源和社會保障局局長王光榮當日對記者表示，得益于企業營商環境與產業發展生態的優化，靜安人力資源服務企業隊伍不斷壯大。當日，5家企業正式入駐靜安區，并獲得該區區長王華頒發的“金鑰匙”。這些入駐企業性質多樣，包括國有企業、民營企業與外資企業，涵蓋從人力資源招聘、服務外包到高端人才尋訪與人力資源數字化管理系統等各類產品。

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據了解，目前，靜安區已集聚了326家人力資源服務機構，其中包括世界500強企業、國有大型綜合服務機構，民營知名機構等，形成了人才招聘、高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包等可滿足不同層次服務需求的完備產業鏈。2022年，靜安各類人力資源機構成功推薦各類高端人才2.6萬人次，其中海外人才2059人次。

不久前，10家人力資源服務機構獲頒“靜英全球伙伴”——人力資源品牌供應商?！办o英全球伙伴”計劃進一步發揮海外人力資源網絡及高水平專業服務的優勢，聚焦上海三大先導產業和靜安六大重點產業，建立人力資源品牌供應商名單，開展面向全球的人才引進項目，打造具有全球輻射力和影響力的人力資源服務平臺。據透露，首批人力資源品牌供應商選擇歷屆獲得上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃的機構，涵蓋生命科學、金融服務、醫療健康等眾多領域。不少企業主動對接上海人才發展戰略，吸引和推薦了一大批優秀的海內外人才。

據介紹，靜安區人力資源服務業突出“國際化”導向，進一步發揮市場化優勢，大力集聚海外高層次人才，推動更多海外人才和頂尖人才前來交流、合作、發展。

對于吸引國際高端人才，王光榮坦言，目前海外高層次人才來華就業存在信息匹配問題；現在不少人力資源企業已開始建立數據庫，以人工智能技術賦能信息匹配，實現數字化轉型，進而提高效率。

當日，“梅園論劍”舉行。據悉，2017年6月16日，首場“梅園論劍”活動舉行，此后每季度舉辦一場，參與人數達3000多人次。出席“梅園論劍”的嘉賓既有人力資源服務行業的高管、商業領袖，又有跨界發展的其他參與者，比如：知名企業高級管理者、青年創業者、投資機構代表等。他們展開觀點交流、思想交鋒，促進產業發展關鍵信息與意向的交匯。

王光榮告訴記者，目前，“梅園論劍”活動成為招商引資與招才引智的“孵化器”，促進了企業與企業之間、政府與企業之間的合作。一批知名企業與人力資源服務企業通過“梅園論劍”搭橋形成業務對接。自2017年以來，活動已累計引進人力資源機構20余家，直接經濟貢獻近億元。眾多行業頭部企業是通過活動選擇靜安。2023年“梅園論劍”首次走出上海，與浙江省寧波市政府合作，在寧波舉行了首屆長三角(寧波)高端人才尋訪與評價合作暨浙江省“雙強匯聚”交流會。據悉，“科技革命下的組織變革”是本次“梅園論劍”活動的中心話題。

據透露，上海市正在舉辦第一屆人力資源服務創新發展大賽，上海獲獎企業或將推薦參加全國人力資源服務創新創業大賽。

高校畢業生就業是當下關注話題，王光榮告訴記者，2020年，“人力資源機構助力大學生就業聯盟”成立。今年，聯盟擴充成員，進一步壯大服務力量；挖掘和匯總聯盟特色服務內容送到高校畢業生手中；同時送服務進社區，開展“自選名單服務＋派單服務”，使所有服務對象能至少享受一次聯盟服務；創造聯盟成員和高校畢業生面對面機會，為求職者提供“家門口”的好工作。(完)

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