近日，泰山的一場“機器狗”清運垃圾測試，引發了不少關注。3天時間，分別在紅門、中天門、南天門區域進行，目的就是為了考察機器狗各方面的能力，看看未來能否用它來解決泰山上垃圾清運的難題。那么測試的結果怎樣？是否達到了預期？當機器人開始越來越多地應用到我們生產生活的各個領域，并且逐步替代人工成為大勢所趨，我們又該如何看待它所帶來的影響與改變？
《新聞1+1》連線泰山景區環衛保潔部門負責人馬玉飛，哈爾濱工業大學機器人研究所副所長、教授李瑞峰，解讀相關問題↓
泰山測試機器狗運垃圾
測試效果如何？
泰山景區環衛保潔部門負責人 馬玉飛：這次我們使用的機器狗，它的靜態負重可以達到120公斤，也就是240斤。在紅門區域進行測試的時候，用了45公斤左右的垃圾進行測試。從目前測試的情況看，它的運輸能力、攀爬能力、平衡能力，以及它的續航，都沒有什么問題。這個機器狗它充一次電能攀爬4到6個小時，可以正常行走，也可以速度比較快地跑步前進。從這三天測試的結果看，我們初步判斷它完全可以替代人工挑運垃圾。
機器狗運垃圾劃算嗎？
環衛工人的崗位會被替代嗎？
泰山景區環衛保潔部門負責人 馬玉飛：運營成本上，短期看機器狗的投入相對較大一些，但是從長期來看，它的成本肯定比人工成本要低，而且這是未來的一個必然趨勢?，F在泰山上挑山工年齡也都偏大，人工挑運人員越來越難找，我們覺得從長期效益看，還是必須要靠機械化去補充人力。
很多網友都在討論被機器狗取代的人工怎么辦，首先我們通過這次機器狗的測試，目前看，泰山80%的路段用這個機器狗來進行挑運，已經基本沒有什么問題，但機器狗并不能完全代替人工，或者說它只能代替一部分人工。比如我們現在的保潔員，日常的衛生保潔工作包括垃圾的裝卸、路段的清掃、衛生間的管理維護等等，除了垃圾清運之外，還有其他的工作可以做，我們也會合理調配人員的工作，對他們進行一個妥善安置。
如何積極應對人工智能對就業帶來的沖擊？
哈爾濱工業大學機器人研究所副所長、教授 李瑞峰：
普通勞動者可能會受到人工智能帶來的一些沖擊和影響，應該順應技術發展的趨勢去做一些改變。比如工人能通過培訓，學習更多的新技能、新知識。
工廠，包括一些教育培訓機構，也應該主動規劃，對一些技術人員進行新技能的培訓和培養，使得他們更能去適應新的崗位需求。
從政府的角度來看，一個是要做好保護的工作，另一個是做好引導工作。保護相關行業從業者，更加重視勞動者的權益，在這個基礎上，在新技術的沖擊下，怎么讓他們去得到更多的培訓，引導他們去更好地適應新的工作。同時，政府也要創造一個更好的創業環境，激勵這些人員轉崗，進行一些新的創新與創業，制造更多新的就業機會。
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