猝死保險公司賠不賠？在工作期間突發疾病死亡能賠付多少錢？ 視點

猝死保險公司賠不賠?

猝死保險公司賠不賠需要根據投保的產品而定，具體如下：

(相關資料圖)

1、意外險：普通的意外險是無法賠猝死的，但是不少意外險產品自帶猝死保障，若買的是這類產品的話，那么猝死是可以賠的，但要留意賠付的條件。

2、重疾險：如果是帶有身故責任的重疾險，則可理賠猝死。

3、壽險：主要以被保險人的生存或者死亡作為保險金給付條件，因此可保猝死。

在工作期間突發疾病死亡能賠付多少錢?

工作期間突發疾病死亡的賠付金額主要包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三部分。具體計算方式如下：

一、喪葬補助金

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(依據《工傷保險條例》第三十九條)

二、供養親屬撫恤金

供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

配偶每月可獲得職工本人工資的40%。(依據《工傷保險條例》第三十九條)

其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%。(依據《工傷保險條例》第三十九條)

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。(依據《工傷保險條例》第三十九條)

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。(依據《工傷保險條例》第三十九條)

三、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(依據《工傷保險條例》第三十九條)

需要注意的是，以上賠付標準適用于工作期間突發疾病在48小時內死亡，并被認定為工傷的情況。(依據《工傷保險條例》第十五條)如果未被認定為工傷，賠付標準可能會有所不同，具體需根據相關法律法規及當地政策規定而定。

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