90后升職加快的原因是什么?
首先是就業觀念的轉變。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業觀念，90后更傾向于“先就業，再擇業”。
其次，90后大多在衣食無憂中長大，養家糊口壓力較小，也因此，不再把“穩定”作為擇業的必選題，而是更渴望從職場中獲得自身價值的實現。
最后，創業公司的增多為90后跳槽帶來了機會。當前，新技術層出不窮、新公司快速崛起，大批80后、90后開始創業，他們也喜歡雇傭80、90后，因此，也就不難解釋為什么90后跳槽頻發了。
90后為什么愛跳槽?
90后愛跳槽就業觀念的轉變是重要原因。90后更傾向于“先就業，再擇業”。不再把“穩定”作為擇業的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實現。
從外部環境來講，隨互聯網發展而衍生的新興行業，就業方式更靈活，工作形式更活潑，為90后跳槽再擇業創造了更多機會，提供了更多選擇。
不管是90后還是70/80后，時代快速變遷下，儲備知識增長見識提升能力，都是當下最為剛需和緊要的事情，即便跳槽跳出新高度，專業知識不夠支撐才能施展，職業發展一樣存在風險!趕快動起來吧，給自己充電增加能力籌碼吧!
跳槽就升職加薪?未必!
從初入職場到如今日漸成為職場主力，90后的職場表現總是輿論焦點。在與“前輩”的對比較量中，各種評判紛至沓來，而“喜歡跳槽”幾乎是90后不變的標簽。
日前，一項基于大數據發布的《中國千禧一代商業決策者洞察》報告，再次讓“跳來跳去”的90后引起話題討論。根據這份報告，在從基層到總監級別的升職過程中，和60后、70后平均需要10年之久相比，90后的晉升速度加快，僅需4年，而其中一個重要原因就是跳槽多。
對此，不少人力資源從業者認為，跳槽是個“技術活兒”，即使通過“包裝”在跳槽時獲得了職位和待遇的提升，后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業發展，過于頻繁的跳槽經歷是減分項。
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