石家莊四藥有限公司是一家大型高新技術制藥企業，專業技術人員眾多。近年來，公司年新錄用本科以上學歷人員均在200人以上，每年新申報職稱人數眾多。針對企業需求，市人社局經過多次考察研究，認為該公司具備組建職稱評委會的基本條件，同意并向省人社廳推薦批準，由其自行組建食品藥品工程高級職稱評審委員會，負責對該企業專業技術人員申報食品藥品工程系列職稱進行評審。和石家莊四藥一樣，截至目前，石家莊市已有石藥集團、天山集團、以嶺藥業等12家單位開展職稱自主評審，共有1206人通過企業職稱自主評審。
近年來，石家莊市深入貫徹國家和省深化職稱制度改革決策部署，大力推動職稱評審權下放，充分發揮政府、市場、用人單位等多元評價的主體作用，實現用人主體人才評價與培養、使用、激勵有機銜接，專業技術人才的成就感、獲得感顯著增強。為鼓勵民營企業以發展取向培養人才，市人社局出臺了《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》)，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的職稱評價體系，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。
石家莊市在具備條件的民營企業中組建了職稱評委會，由企業自行開展職稱評審工作，向企業下放職稱評審權，充分發揮用人主體在職稱評審中的主導作用。在評價方式上，用人單位除常規評審形式外，也可以結合企業實際，采取答辯、實踐操作、業績展示等方式開展評審，從而提高職稱評審的針對性和科學性。根據《通知》精神，今年市人社局向民營企業石家莊四藥有限公司下放職稱評審權，允許其開展工程系列食品藥品專業職稱評審工作。授權后，該公司評審機構自建，評審將在原有標準上結合崗位職責考察申報人的工作績效和創新成果，然后報市人社局備案，力求人才評價“有的放矢”。
這一舉措提升了評審工作效率，評審結果更加科學和公正，受到了企業歡迎。石家莊四藥有限公司董事長蘇學軍認為本次授權為公司人才自主培養、引進、使用方面帶來了新的契機：“石四藥作為高新技術企業，公司現有專業技術人員1457人，食品藥品專業技術人員1029人，從人才隊伍建設和企業高速發展的角度來看，公司有一大批的專業技術人員急需得到社會化評價認可，因此我們高度重視職稱評審工作，建立了與職稱掛鉤的薪酬體系，同時將專業技術資格作為員工的職位晉升的重要考量因素。現在我們在市人社部門的大力支持下，擁有了職稱自主評審資格，實現了‘評聘’結合，解決了企業‘用的評不上、評的用不上’的痛點，這無疑為企業人才建設發展注入了‘強心劑’。接下來，我們將在人社部門的指導和監督下，規范、科學、全面開展好評審工作，讓‘好政策’早日落地見效，激勵企業廣大技術人員充分發揮聰明才智，為石家莊市加快打造生物醫藥、電子信息等五大千億級產業集群作出更大努力和貢獻!”
放權不等于撒手，松綁不等于松懈。在下放職稱評審權的同時，市人社局注重加強對自主評審單位的指導和監管，實行評審前情況掌握、評審中巡查抽查、評審篩查，實現對評審全過程的監督管理，確保“放得下、接得住、管理好”。
市人社局有關負責人表示，下一步將繼續圍繞石家莊市五大主導產業向專業人員密集、人事管理規范、有意愿且具備承接能力的企業下放職稱自主評審權，充分發揮用人單位人才評價的主體作用，激發企業各類人才的創新活力，推動形成充滿活力的人才評價管理機制，為省會高質量發展營造良好的人才環境。(記者王靜)
標簽： 通過企業職稱自主評審 企業職稱自主評審 職稱自主評審
營業執照公示信息
