一線城市帶薪休假落實情況最好

端午假期即將來臨，每逢節假日，都有不少上班族希望利用帶薪休假拼出一個長假，更好地休息和放松。今年兩會期間，也有代表提出按工齡計增帶薪年休假天數等建議。你的單位能落實帶薪休假嗎?

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2506名受訪者進行的一項調查顯示，68.4%的受訪者表示所在單位能落實帶薪休假，27.1%的受訪者表示不能。受訪者認為帶薪休假得不到落實的主要原因是工作任務重、工作無人替代和企業不鼓勵休。

一線城市受訪者所在單位帶薪休假落實情況最好

劉曉婉(化名)在北京一家金融企業上班，每年有5天年假。今年是她在公司的第5年，“剛到公司的頭3年，我每年都休年假。因為平時工作太忙，經常加班，就指望趁年假放松放松”。

劉曉婉介紹，員工想請帶薪假，先要和部門領導打好招呼，就可以在辦公系統里提交休年假申請了，部門領導、人事部、公司老總等只需在系統內線上通過就行。“通常兩天內流程就走完了，過程非常順暢”。

梁靜是北京某事業單位職員，她表示，單位非常理解員工的休假需求，“休帶薪假是員工的正當權利，據我了解，但凡有同事請帶薪假，都能順利批下來”。

受訪者中，68.4%的受訪者表示單位能落實帶薪休假，27.1%的受訪者直言不能，4.5%的受訪者對單位相關規定不清楚。

交互分析發現，一線城市受訪者所在單位落實情況最好，表示能落實的受訪者達75.7%，其次是二線城市(69.2%)。

即使單位可以落實帶薪休假，每年的帶薪休假能正常休的受訪者僅有31.0%，39.2%的受訪者大多數情況下能正常休，13.5%的受訪者偶爾能，16.2%的受訪者直言幾乎不能。

“雖然單位允許員工休帶薪假，我連續兩年都沒休成。”劉曉婉介紹，每次休假前，一部分緊急工作就得交給其他同事幫忙處理，麻煩別人讓她感覺不好意思，有時其他同事也非常忙。“休假中往往也不能消停。有一年我休年假出國，項目上有處代碼是我負責的，別人不會，恰好那天程序出了問題，我就遠程和同事溝通處理了大半天，出游興致大減。而且休假回來，至少要連續加班一周才能把堆積的工作處理完”。

河北某私企職員王海說，他的老板并不鼓勵大家休假。“單位基本是專人專崗，休假前得提前很多天把事情做完，不然即便休假，也得做好隨時處理工作的準備。”王海坦言，公司里大多數同事都不會休假，這讓他也不好意思休，擔心老板覺得自己工作不上進，影響職場形象。

去年，王海請了帶薪假，和女友提前很多天買好了機票準備出門旅游，就在出發前一天，老板通知他出席一個業務洽談會，“我考慮到自己正處在職業上升期，就取消了所有旅游行程”。

關于無法享受帶薪假的具體原因，62.5%的受訪者歸因于工作任務重，53.6%的受訪者表示單位是“一個蘿卜一個坑”，工作無人替代，44.4%的受訪者直言企業不鼓勵休，37.2%的受訪者擔心影響自己的職場形象，24.8%的受訪者表示同事都不休，自己不好意思休。

企業人力資源管理師王宏(化名)有著十幾年從業經歷，他介紹，由于各區域經濟發展情況不同，各企業規模和經營狀況有差別，帶薪休假制度全面落實存在難度。而勞資雙方關系的不對等，是職工帶薪休假權利一直難被保障的主要原因。“帶薪休假的推行勢必增加企業的運營成本，因而企業缺乏推行動力。而勞動者考慮職業發展、職場人際等問題，只能讓步，更有員工主動放棄休假權利”。

企業不落實帶薪休假，51.2%受訪者會詢問相關負責人和部門

“帶薪休假這事基本不用想。”張長軍在河北石家莊的一家私人工廠工作，工資按出勤率計算，請假的時間是沒有收入的，“工廠規模小，誰請了假，活兒就沒人干。這種事挺常見的”。

如果企業不落實帶薪休假，受訪者會怎么做?調查顯示，51.2%的受訪者會找相關負責人和部門詢問，48.5%的受訪者會默默接受，28.5%的受訪者會嘗試通過法律途徑解決，10.9%的受訪者認為沒什么大不了。

梁靜坦言，因為從不關注休假，她并不知道不休年假單位應當支付員工3倍工資，得知這一規定后，她感到震驚，“回頭我要去問問同事和財務部門，有沒有落實到位”。

調查顯示，如果未休帶薪假，50.8%的受訪者坦言單位不會支付3倍工資補償，遠高于會的比例(40.1%)，9.1%的受訪者沒注意過相關情況。

梁靜坦言，單位整體休假氛圍并不積極，入職時也沒有相關部門向員工介紹這個福利，“就比如我們部門，前輩從不休假，導致我以為有事才能請假。有我這種想法的人不在少數”。

劉曉婉希望公司能夠考慮員工休假情況，優化崗位設計，保證企業正常運轉的同時，為員工營造友好休假氛圍。

王海認為，勞動者首先要轉變休假觀念，認識到休帶薪假是職工的合法權益，不要不好意思。其次，勞動者要提高維權意識，懂法、用法。他還建議，相關部門針對中小企業普遍面臨的落實難點予以幫助和扶持，并加強監管。

王宏認為，在企業內部，一方面，工會要積極發揮應有的作用，充分考慮本單位員工休假的難處，針對性地完善員工休假的配套制度建設。另一方面，企業要轉變“員工休假我吃虧”的觀念，積極創建健康高效、良性的運轉機制。此外，政府和相關部門要加強執法檢查和監督力度，推進帶薪休假的落實，讓更多員工享受到帶薪休假權利。

調查中，要落實帶薪休假，73.3%的受訪者建議勞動監察部門對不能落實帶薪休假的單位加強監督和追責力度，65.3%的受訪者希望進一步完善帶薪休假相關制度建設，46.1%的受訪者建議通過宣傳讓勞動者重視帶薪休假權利。

受訪者中，32.1%的人在一線城市工作，45.7%在二線城市，18.4%在三四線城市，3.3%在城鎮或縣城，0.4%在農村。(記者 杜園春)

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