?通遼科爾沁區就業“組合拳”紓解企業“用工之困”

今年以來，科爾沁區人社系統深入實施就業優先戰略，堅持優化營商環境、提升服務效能、創新服務模式與保障企業用工相結合，打出就業服務“組合拳”，全力破解本地重點企業“用工難”。截至目前，已為區重點企業招工引才377人，實現“就業有支持、用工有保障”的目標。

【資料圖】

“科爾沁就業直播間”主播正在介紹企業用工信息。攝影：孔湘寧

全方位部門聯動機制為企業解困局

“我們堅持‘政府引導、部門協同、市場調節、社會參與’的工作機制，推動勞動者自主擇業、市場調節就業、各部門保障就業和政府促進就業。”科爾沁區就業服務中心主任唐管宇介紹。

科爾沁區人社系統扛牢服務企業用工用才責任，做實做細服務企業工作，建立多部門服務企業聯動機制，實時挖掘掌握企業（項目）發展的深層次需求，助推民營企業健康快速發展。同時，成立工作領導小組并明確職責分工，從動態監測供需信息、提供多元用工服務、強化技能人才供給、匯聚各方保障合力，從四方面、16個專項領域集中發力，為企業提供高質量用工保障。

多渠道政企保障機制扶企業穩大局

“工作人員到園區跟我們面對面交流，又專門建立工作群，經常詢問我們的生產經營情況和實際困難，積極幫助我們解決問題。”通遼市現春食品加工有限責任公司王佳佳對科爾沁區“人社專員”贊不絕口。

內蒙古民族大學專場招聘會現場。攝影：孔湘寧

今年以來，科爾沁區人社系統堅持以“穩就業、保民生，持續打造企業滿意的人社服務”為目標，創新推出“人社專員服務企業”專項行動，著力解決好企業在享受政策紅利、招工用工、技能提升、參保繳費等方面可能存在的政策不清、流程不曉、辦事不暢等問題，切實增強企業在人社領域的政策感知度和服務獲得感，助力全市優化營商環境工作。

截至目前，“人社專員”已累計入企69次，解決企業實際困難11件。

立體化招聘服務機制幫企業優布局

“今天我們來到現春食品的廠區現場，為廣大網友們實地介紹工作環境。”隨著科爾沁區就業服務中心工作人員孫妍的直播鏡頭，廠區的現場畫面展現在觀眾眼前。將直播間開到企業內部是科爾沁區就業工作的又一創新舉措，通過“直播進企業”“企業做客直播間”雙向發力，為企業和求職者搭建對接平臺。

科爾沁區人社系統結合企業人力資源需求及特點，創新招聘模式，通過線上線下相結合的方式，不斷拓寬人力資源招聘主渠道，多渠道全線發力，全方位保障企業用工。同時，打造“多功能、智能化”的“零工市場”，舉辦各類招聘活動，提供政策咨詢、就業創業培訓、權益維護”等“一條龍”就業服務。自正式投入使用后，日均發布崗位170余條，日均服務求職人員40余人。線上零工市場小程序已上線，實現了“招工”“找活”觸屏可及。

截至目前，累計舉辦“就業援助月”“春風行動”等專場招聘會7場。開展直播帶崗位活動52期，幫助190余家企業，宣傳6萬余個招聘崗位，吸引33萬余人次在線觀看。

多角度人才供給機制 助企業開新局

科爾沁區人社系統在技能培訓、政策供給上發力，全力保障企業技能人才供給。在《科爾沁區人才引進若干政策》的基礎上，出臺《科爾沁區推動裝備制造產業高質量發展人才支持若干政策》，明確引進人才從生活補貼、住房保障到職務晉升、科研支持等方面能享受到的真金白銀、實實在在的政策支撐。同時，積極搭建“政校企”合作平臺，支持企業開展職業技能自主培訓和等級認定。

“人社專員”深入通遼市金麒麟新能源股份有限公司，了解企業生產情況。攝影：孔湘寧

今年以來，已與通遼職業學院、藝術學院達成“政校企”合作協議。梅花生物科技有限公司已開展職業技能等級認定290人，并獲批“微生物菌種”市級技能大師工作室。開展學徒制培訓58人，訂單式培訓135人，全部輸送至需求企業，其他培訓累計685人。

通訊員 孔湘寧 包烏蘭

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