2022年常德市本級公益性崗位開發工作日前順利完成，從3月份至今，市本級共開發公益性崗位105個。
為了讓轄區內就業困難群體“求職有路、求業有門”，市人社局通過線上官網公示、微信群發、電話答疑等方式，對市本級公益性崗位進行宣傳;線下走訪企業和就業困難人員，全面摸清有就業意愿的困難群體需求，“精準滴灌”就業幫扶政策，印發宣傳冊擴大政策知曉度;按照公益性崗位開發原則、崗位類別、安置群體、安置程序以及待遇管理等政策措施開發崗位，充分調動用人單位積極性。為杜絕安置非就業困難人員“吃空餉”“不在崗”“吃大鍋飯”等情況出現，市人社局積極督促用人單位履行公益性崗位管理職責，規范崗位管理權限，定期開展督查，確保“人崗匹配、人盡其能”，扎實辦好“崗位惠民”民生實事，充分發揮公益性崗位“托底線，救急難”的作用。
市民陳用義患有言語障礙，市人社部門在了解到他的求職意愿后，對接常德市七七七運輸服務有限公司，為他安排了自行車運營和維修的公益性崗位。通過安置，陳用義在工作中實現自我價值，提出用現有鋰電池改裝站點控制器電池的建議被公司采納，大大節約了能源，降低了公司成本。
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