2020年科技類、研發類等創新引領的核心人才熱度不減

疫情雖給2020開年帶來一定沖擊，但中國經濟發展中長期趨勢依然向好，新消費、新產品、新業態、新模式、新市場不斷涌現。各產業及區域發展背后人才市場又呈現什么樣的變化?人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何?近日，科銳國際發布2020年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告(下稱“報告”)，透過第三方專業人力資源機構的洞察與研判，解讀2020年的人才趨勢。

    據悉，這是科銳國際連續8年發布《人才市場洞察及薪酬指南》報告，該報告覆蓋21個重點行業及職能，超過50個細分版塊，包含2000+核心中高端及專業人才崗位信息，覆蓋10個國內重點商圈區域以及7個海外重點市場，并邀請60+顧問專家點評，基于超過40萬重點崗位人才庫數據分析，為雇主和求職者提供新機遇、薪趨勢的專業化參考。

科技類、研發類等創新引領的核心人才熱度不減

    報告顯示，臨床試驗項目的醫學負責人(CMO/醫學總監)和項目運營人才(臨床運營總監)的爭搶進入白熱化，跳槽薪資漲幅達到30%-50%。

    除了醫療行業，在傳統行業產業互聯、數字化轉型，新一代信息技術在重大項目中的快速部署及深度運用的背景下，AIoT復合型人才、芯片、數字化轉型、大數據相關人才依然是市場熱門，薪酬均有較大增幅。

精益運營、增長變現、商業洞察類人才成為需求新方向

    2019-2020，外部環境的復雜讓企業分化、人才分化加速上演，從整體人才需求來看，中低端崗位趨于飽和，核心關鍵崗位依然需求旺盛。同時，經濟下行帶來的企業創新、發展需求，讓優化運營、降本增效繼續成為企業戰略轉型的關鍵詞，企業業務更為聚焦和專注，人才需求的方向也在發生變化，精準、效益、運營這些關鍵字相關的人才需求提升。

    針對互聯網行業流量紅利逐漸消失的窘境，為實現用戶增長，企業對具備前瞻性、商業化變現運營思路的高端人才需求提升。報告指出，在消費品、零售行業，消費者精準洞察相關人才需求提升。地產企業也更為注重精準布局，更加注重提升內部運營能力，減員增效。企業內部優化、項目管理、企業戰略變革和業務轉型的相關戰略人才招聘需求也增長快速。

   回歸理性市場下沉，區域人才回流加劇

    面對一定的下行壓力和風險防范，無論是資本市場還是人才市場，昔日泡沫都在回歸理性，盲目高薪挖角的現象得到了抑制，企業對于人才的評估更加客觀和嚴格。在一些過去的熱門高薪行業，比如地產、金融、互聯網等，平薪和降薪跳槽的現象并不稀奇。從候選人端來看，也會更為注重公司的穩定性、雇主品牌，而非高薪，不傾向于選擇去風險性較高的企業。

    此外，在政策利好、區域產業環境優化的推動下，二線城市對于創新創業企業的培育和支持增強，企業對于核心復合型人才的需求尤為迫切。報告指出，互聯網企業更多往強二線城市布局第二總部，人工智能算法類崗位、產品技術崗位、信息技術研發人員、互聯網研發人員需求繼續爆棚，制造業轉型升級成為推動區域經濟高質量發展的關鍵，不少民營企業加速全球布局，比如在東南亞市場，市場營銷類人才、海外人力資源和財務崗位需求增加。

    作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，科銳國際目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞等全球市場擁有100+家分支機構，2，200余名專業招聘顧問，在超過18個行業及領域持續深耕，為企業提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評、人才培訓與發展等人力資源全產業鏈服務。同時，結合垂直招聘平臺、人才大數據中臺、以及SaaS技術，持續對人才市場趨勢做出監測和分析。

(李喬宇)

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