2022年新春招聘即將啟動。記者日前從市人力資源服務中心了解到，我市計劃組織開展“春風行動”專場招聘會50場以上，千方百計吸引外出務工人員就近就地就業。全年計劃開展市場招聘680場以上，并將加強與企業緊密聯系，組織企業赴勞動力資源豐富的地區開展專場招聘會。
去年以來，隨著我市制造業企業發展向好，用工市場也逐步回暖。就業部門也在拓寬用工對接渠道，為企業招攬各層次人才。去年，除了積極開展 “2+N”等主題現場招聘、網絡招聘外，企業進校園招聘行動可謂點多面廣效益優。2021年第四季度，我市結合“紫云英人才計劃”，組織了900多家次企業赴南京理工大學、安徽理工大學、西安電子科技大學、重慶大學等高校開展校園招聘活動33場，接收簡歷1.05萬份。針對企業普工需求，我市積極對接皖北地區，組織56家次企業分4批次4100個次崗位先后赴淮南、霍邱、太湖、太和開展對接招聘活動。市公共就業和人才服務部門積極協調推進各地，通過建立市外勞務基地、拓展校企對接平臺、豐富市場化人力資源服務等渠道，構建起相對固定、優勢互補的多元化人力資源對接渠道。
在人才引進上，今年我市將持續開展春秋兩季進校園招聘行動，推進“校企合作”，完善校園招聘平臺，重點引進皖籍畢業生;突出抓好在蕪高校政策宣傳、城市推介、企業宣講等綜合活動，努力實現市內高校畢業生留蕪率逐年提高;統籌做好高校畢業生就業見習、就業幫扶、求職補貼發放、畢業報到、檔案管理等系列服務工作;深入推進高層次人才服務，建立高層次人才管理服務庫，力爭實現個性化服務。
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