校地強鏈，高校畢業生奔赴“新質”未來

江蘇秋招月圍繞“1650”重點產業集群舉辦30余場主題招聘會

校地強鏈，高校畢業生奔赴“新質”未來

眼下正值畢業生秋季招聘黃金期，各大企業招聘正在火熱進行。近日啟動的“服務新質生產力 校地強鏈促就業”江蘇省2025年高校畢業生秋季招聘月，圍繞江蘇“1650”重點產業集群舉辦30余場主題招聘會。各高校深挖先進制造業集群和重點產業鏈用人需求，將高校畢業生轉化為強鏈補鏈延鏈的人才資源。

高技術人才需求猛增

各高校根據學校特色優勢專業，有針對性地面向相關產業集群“推銷”畢業生，成為今年秋招的一大亮點。例如南京大學招聘會聚焦新型數字產業、半導體產業等，南京航空航天大學招聘會聚焦航空航天、高端裝備制造等產業。

在招聘會現場，記者發現各企業對于高技術專業人才的需求大漲。10月17日下午，在南京農業大學專場招聘會上，254家單位攜1.1萬個崗位拋出橄欖枝，近4000名“農字號”畢業生應約赴會，尋覓心儀崗位。

現場，不少涉農企業表示，當前處于搶占行業發展制高點的關鍵期，隨著農產品新品種選育、栽培等科研方向投入持續增加，涉農領域高端技術研發人才更受青睞。獸醫研發崗年薪20萬—40萬元，營養研發崗年薪20萬—40萬元，環保工藝研發崗20萬—40萬元……記者發現不少涉農企業招聘規模較去年增長不少，待遇也十分亮眼。

“當前，養殖豬的日增重、豬場種養循環項目的相關技術都有待突破。我們希望更多青年創新人才加入，共同推動技術發展、行業進步。”牧園集團招聘經理李玉璽介紹，該公司是一家以生豬養殖為核心的農業龍頭企業，創新和技術研發需求旺盛，今年集團共招聘3000人左右，招聘規模較去年又有提升。

“航空牛人，請就位!”10月17日，在南京航空航天大學秋季大型招聘會上，一家航空企業的標語尤為顯眼。據悉，本次招聘會共有210家單位參會，包括國防軍工科研院所、國有企業、重點領域高新技術企業120家，覆蓋北京、上海、江蘇、廣東等地區，為畢業生提供5000余個就業崗位。其中，招聘企業的領域緊扣服務新質生產力需求，不少航空航天和高端裝備企業“組團”前來招聘。

在國家大力推動通用航空和低空經濟發展的東風中，不少航空領域企業如雨后春筍般成長。天津市克蘭鷹航空科技有限公司展臺前，不少畢業生紛紛遞上簡歷咨詢。“我們主要招聘的崗位有航空系統仿真工程師、氣動工程師等8類近20個崗位。”該企業人力專員劉珊珊介紹，國內城市空中交通工程和訓練設備處于集中起步階段，促使對多機型、擴展性高的工程驗證平臺的需求快速增加，需要高質量工程師儲備人才加入。

復合型人才更受青睞

記者發現，“有試驗項目經歷者優先”出現在不少企業的招聘崗位需求中。多位企業人力相關負責人表示，更看重應聘者的科研和實踐能力。上海航旭機載電器有限公司人力相關負責人說，在機械結構研發工程師等崗位上，具有相關科研項目經驗的應屆畢業生將優先考慮錄用。

畢業生們面對企業的高標準要求，紛紛亮出扎實的項目研究和實踐經驗。南航2025屆畢業生張煒告訴記者，自己在校期間，不僅參與國家自然科學基金重點項目，還牽頭承擔了一項“高效精密加工技術與裝備”工程研究中心項目，并獲得若干項成果專利。扎實的項目經歷讓他的簡歷受到了不少企業青睞，已有3家企業向他發出面試邀請。

復合型人才，更成為不少企業眼中的“香餑餑”。“在面試中，我們會考察學生是否關心和了解農業的發展方向和需求。”清原作物科學有限公司招聘與發展負責人李颯介紹，企業有新農藥創制和生物技術育種兩項核心業務，今年打算招聘100名畢業生，其中包含大量研發崗。他在面試中發現，不少學生不僅具有農學作物學知識，還具備計算機等專業知識，“我們特別歡迎這種復合型人才，接下來會開展深入接洽。”

在人才培養端，高校早已敏銳感知到人才市場需求，并作出及時應變。南京農業大學學生工作處副處長、研究生工作部副部長劉照云介紹，南京農業大學濱江校區目前已入駐農學院、植物保護學院、人工智能學院和前沿交叉研究院等九大學院，在學科方向上側重布局“新農科”“新工科”，強調學科交叉，幫助學生拓寬跨學科的視野和知識儲備，加快實現以新質生產力為導向推動高質量人才培養。

就業指導成“及時雨”

記者在招聘會走訪時發現，有些畢業生雖然實力不俗，但還處于就業“磨合期”。南京農業大學農業信息學研三學生王星辰，在校期間就已研發了一款控制和監測農田灌溉的智能閘門，目前已在鎮江某地農場應用。王星辰告訴記者，他此前投了不少智能機械類崗位，希望成為一名嵌入式工程師，但不少企業回復專業不對口，“后來我嘗試改變方向，將機械與農業方向結合，在當天招聘會與幾家涉農企業溝通得還不錯，順利找到幾個滿意的崗位。”

招聘會場內氛圍火爆，場外同樣排成長龍。南京農業大學在本次招聘會上預留出一部分展位，依托學校禾苗生涯發展工作室，邀請10余位校內優秀導師為學生提供簡歷修改、面試準備及崗位推薦等現場咨詢，傳授求職“秘籍”，解決學生在秋招、深造等關鍵節點的困惑;同時邀請校外行企專家在基層公職類考試、入伍政策解讀、留學指南方面開展一對一咨詢，力求不斷擴大學校就業規模、優化就業結構、提高就業質量。

管培生崗位和專業技術崗位怎么選擇?南京航空航天大學畢業生陳浩波有著這樣的疑惑。在與目標企業人力專員溝通后，鑒于自己有豐富的學生組織經驗以及外向的性格，他最終選擇投遞綜合管培生崗位。

為了讓畢業生更快找到適合自己成長的賽道，一些企業采用雙通道人才培養方式，促進畢業生快速接手工作。上海山科機器人有限公司人力專員朱芳芳介紹，人才管理雙通道分為管理與專業通道，管理通道側重于員工領導力和管理能力的塑造，而專業通道培養員工深耕專業技能，“為了幫助新員工快速上手，我們制定了‘向日葵計劃’，安排導師對新員工一對一帶教，幫助他們快速熟悉產品和業務，提升技能，成為公司核心業務骨干或中層管理干部。”

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