【民生十大實事】安慶0-3歲嬰幼兒將迎來“托班生活”

近年來，托育日漸成為年輕父母之間交流的“熱詞”之一。隨著安慶市大力推進托幼一體化建設，今年也將托幼一體化列為“民生十大實事”之一，具體的實施方案即將出爐，將從托位供給、人才培養、科學保教、規范管理等多方面打出組合拳，家長們會有更多更好的選擇，安慶0-3歲的嬰幼兒將迎來更加美好的“托班生活”。

目前要不要上托班?到哪里上托班?眼下，安慶不同的家庭有不同的想法，但也面對著為數不多的選項?，F有的托育服務機構發展現狀怎樣?這項民生實事推進情況如何?連日來，本報記者進行了相關采訪。

家庭入托意愿強烈 “上托班”越來越流行

家住宜秀區恒禾東尚小區的趙先生最近很是苦惱，他和愛人正糾結是否應該讓兒子在上幼兒園之前過一段時間的托班生活。“孩子今年9月份上幼兒園，但我最近發現小區里好幾個和他同齡的孩子都去上托班了，這讓我們也動起了心思。”趙先生說。

一番“調查”之后，記者發現，該市0-3歲左右的孩子越來越流行“上托班”。不同于已成為“必選項”的幼兒園，家長們選擇將孩子送到托班的原因多種多樣，主要包括雙職工父母或多胎家庭無精力照管孩子、對老人帶娃方式不認同、更青睞專業人士“帶娃”等。

“2018年開始辦托育機構時，只有幾個孩子和工作人員，現在高峰期能達到140多個孩子，50多個教職工。”迎江區一家連鎖托育機構負責人陶鳴告訴記者，“家庭選擇入托的主要原因也從最開始的孩子無人照顧，逐漸轉變為讓孩子接受更加正規的托育服務。”

“孩子上托班，解決了托管和接送難題。我和愛人也從托班微信群中學到了不少科學育兒的理念和方法。”家住大觀區的徐女士和愛人是雙職工，在兒子兩歲時便將他送進了家門口民辦幼兒園的托班。

截至4月底，該市3歲以下嬰幼兒約13.08萬人，入托嬰幼兒3641人，約占3歲以下嬰幼兒總數的2.78%，“雖然目前總體入托人數不算太多，但這個群體在逐年增多，家庭入托意愿也越來越強烈。”市衛健委相關負責人表示。

而目前還沒有將孩子送去托育機構的部分家長則表示“有父母等家人帶,沒必要”;部分家長則持觀望態度，“費用高無力承擔”“機構少很難找”“不放心機構質量”也是他們考量的重要因素。

托位數量逐年增加 目前累計達到9226個

5月18日上午，記者來到迎江區墨子巷幼兒園水岸花都分部的托班，孩子們正在老師的帶領下拍手唱歌，好不熱鬧。該園共開設兩個托班，每個托班的教室、午睡間、衛生間均單獨設置，衛生間里有低矮的洗手池、小馬桶、壁掛式小便池等;午睡間里，孩子們的小床分列擺放，繪本、玩具等隨手可拿;教室里配備有各式玩教具、特色桌椅等。

“不同于幼兒園的小中大班，托班所有的設施設備都是按照0-3歲嬰幼兒的特點配備的，盡量為孩子營造一個溫馨舒適的環境。”該幼兒園副園長胡雪瓊說，2020年建設時就規劃開設了托班，當時是迎江區托幼一體化的試點幼兒園，這兩年招生情況都很好。

2019年底，市衛健委等16個部門聯合出臺《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施方案》，安慶正式開啟“托育”模式。去年底，該市印發《安慶市托育服務補短板工作方案》，再次對該市托育服務工作進行全面部署。在一系列政策措施的推動下，該市托位數逐年增加。根據目標任務，今年該市托位數要達到11714個;“十四五”末，該市托位數要達到19000個左右。截至3月底，全市托位數累計達到9226個，為全市3歲以下嬰幼兒總數的7%。

記者了解到，該市提供托育服務的機構分為兩大類，一類為純托育機構，共35家，均為私營，按月收費，收費標準從1000元-2500元不等;一類為設立托班的幼兒園，共159家，既有公辦幼兒園，也有民辦幼兒園，既有按月收費的，也有按學期收費的，收費標準不一，差距較大。

“除了兩所集團幼兒園(共5所公辦園)一直開設有托班外，從2022年開始，我區要求所有新建的幼兒園必須開設托班，目前全區入托嬰幼兒為244人。今年我區將新建投入使用4所幼兒園，均設立托班，提供托位180個。”迎江區教體局教育股負責人滕麗表示。

專業人才缺口大 托育服務發展不均衡

“已經看了好幾家托班，條件好的離家遠，老人接送不安全;離家近的費用又太高，每月近2000元;費用低的，硬件設施又不是很好。”趙先生感到很困惑，家門口怎么就沒有一家合適的托班呢?

記者通過采訪調查發現，在托位總數持續攀升的背后，卻是該市各地托育服務發展不均衡的現狀。比如城區共有托育機構13家，其中6家都在迎江區;個別縣(市)公辦幼兒園未開設托班等。

“一些體量不大的幼兒園增設托班面臨場地有限等困難;國家、省、市三級均提出，鼓勵企事業單位為本單位職工開設普惠性托育機構，但由于場地、成本等各種原因，開展托育服務的意愿并不強烈;街道(鄉鎮)也缺少開辦社區托育點的創新服務意識，這些都導致托育事業的多元化發展不足。”業內人士表示。

快速發展的托育服務行業也引發了從業人員數量短缺、流動性大、專業能力不高等問題。“目前在托育服務行業里，人員跳槽情況比較普遍，一些優秀的托育服務人才還會被外地知名機構‘挖走’，我們經常為別人‘做嫁衣’。”城區一家托育機構負責人無奈地表示。

方清是安慶職業技術學院管理服務學院嬰幼兒托育服務與管理專業的一名大一學生，他所在的專業共有1200名學生。“我喜歡唱歌跳舞，也很喜歡小孩子，男幼師一直很‘吃香’。所以，不管是自身特長，還是就業前景，我認為從事嬰幼兒托育服務行業都是不錯的選擇。”雖然方清的選擇遭到了家人的反對，但他還是堅持畢業后留在安慶找一份專業對口的工作。

安慶職業技術學院從2018年開始設立托育服務相關專業，去年第一屆學生畢業時，受到各家托育機構和幼兒園的“瘋搶”，300名學生基本實現對口就業，但本地就業率只有40%。“這兩年，隨著托育服務的觀念深入家庭，托位數量急速增加，各地對托育服務專業人才的需求量大增。”該專業負責人何世亮說，按照安慶目前的托位數來看，專業人才缺口很大。(記者 白萍 文/圖 通訊員 金照坤 實習生 黃定傲)

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