勞動爭議糾紛必須先仲裁嗎？勞動爭議糾紛包括哪些？

勞動爭議糾紛必須先仲裁嗎?好多小伙伴不知道的，那小編就來給大家解答一下吧，希望可以幫助到大家吧。

“勞動爭議案件需要先仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”

勞動爭議糾紛包括哪些?

1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

2、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

5、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

6、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;

7、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

8、用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議。

9、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議。

10、勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。

11、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的。

12、因企業自主進行改制引發的爭議。

13、勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金的。

14、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議的。

15、法律、法規規定的其他勞動爭議。

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