甜薪工場從需求出發，打造“以人為本”的遠程工作平臺

8月27日，連接兼職者、自由職業者與工作任務發布者的遠程自由工作平臺——甜薪工場正式上線。相比市面上的威客平臺、兼職招聘平臺、崗位外包和項目外包平臺，甜薪工場的上線運營無疑是對整個行業及傳統工作模式的一次重大創新。

威客模式下，平臺主要是撮合交易，缺少對工作質量和交付過程的引導與管理，使很多平臺在一片罵聲中消亡。兼職招聘平臺，多數以大學生群體和線下工作需求為主，難以滿足有一定經驗要求的工作需求。傳統崗位外包和項目外包平臺，更多聚焦在通過人才中介模式規避企業用工風險，難以實現企業與項目實際執行人的自由透明工作對接。

而甜薪工場，將連接上班族兼職者、自由職業者與工作任務發布者，聚焦遠程、非全職、有創造力的工作，通過人才技能精細挖掘、工作需求多維度匹配、工作對接與交付過程管理、支付安全托管等，打造一個更放心、更便捷、更靈活的高價值自由工作市場。

在甜薪工場，服務需求方可以在線發布用工需求，由平臺推薦技能高度匹配的人才來服務；供給方可在線提供簡歷、技能、作品等，由平臺推薦合適的工作。平臺會協助雙方完成工作節點把控、合同簽訂、資金托管與發放等，大大降低交易風險。成果交付后，雙方可進行滿意度互評，為日后合作提供參考。此外，為了保護個人隱私，平臺還設置了多重數據安全防護功能，用戶可自主選擇發布信息深度，避免信息泄露。

“我們為什么要做甜薪工場這個平臺？原因是我創立的另一個品牌螞蟻HR 的很多客戶反饋，他們有不少緊急、臨時、階段性的工作任務需要找人完成，但卻找不到一個好的平臺。于是，我們深入做了市場調研，從未來趨勢、宏觀環境、行業現狀、國外案例到用戶需求，各種信息表明，市場需要這樣一個平臺，而我們結合自身經驗和資源優勢認為，自己可以做這樣一個平臺。”甜薪工場創始人兼CEO黎陽說道。

面對強烈的市場需求，甜薪工場應運而生

2020年至今，受新冠肺炎疫情影響，很多企業無法正常運作，為節約成本并保障業務開展，便把視線轉向了靈活工作任務外包，同時，電商、短視頻、外賣等新業態經濟深入發展，人們發現遠程在線也可以完成大量工作，于是遠程靈活工作任務外包呈現爆發式增長?！?020—2026年中國靈活用工行業投資潛力分析及市場規模預測報告》數據顯示：我國靈活用工市場規模將從2014年的232億元預計增長至2023年的1771億元，年復合增長率在20%以上，增長迅猛。其中，遠程工作將達1/3。

另一方面，90后、00后等新興一代更為追求獨立自主，關注自身感受和自我價值實現的訴求，特別是在平臺化組織和個體價值崛起后，個人的產能與價值在大平臺的基礎結構支持下實現了最大的釋放，使越來越多的他們開始選擇自由職業、數字游民、兼職等工作方式。

再看行業格局，近10年來持續有企業涌入靈活工作任務外包賽道，但要么難存活，要么平臺規模難擴張，即便是諸如豬八戒、云隊友等估值上千億的老玩家，也難以逃脫信息透明度低、任務匹配度差、平臺不靠譜三大困境。以至于很多平臺走著走著，就銷聲匿跡了！

所有元素交織在一起，經過激烈的碰撞、糅合，便產生了市場對遠程自由工作平臺更為高效、透明、公平、可靠的強烈訴求。

強大團隊支持，充分保障平臺設計貼合用戶

強烈的市場需求，為甜薪工場的誕生提供給了充分的理由，但要打造一個真正受用戶認可的平臺，仍然需要團隊自身過硬的經驗和能力。

甜薪工場匯集了國內外知名高校和頭部互聯網公司的人才，其中93%的產研人員曾帶隊或參與過2個及以上互聯網平臺或SaaS科技產品的落地，積累了對平臺產品底層架構和上層應用實現的深刻認知，90%的市場和運營人員擁有人才管理和服務經驗。而且，甜薪工場團隊核心成員為連續創業者，創始人兼CEO黎陽曾帶領核心成員成功創立了螞蟻HR、螞蟻社保等品牌，積累了銀行保險、制造業、房地產、互聯網等行業20萬+優質企業客戶與HR資源，為甜薪工場奠定了大量潛在用戶基礎。團隊認為，在VUCA時代，通過數字化平臺，可以更加靈活、低成本的鏈接企業和人才資源。

為了提升用戶體驗，甜薪工場從螞蟻 HR 等品牌中抽選了 50 余位平均從業 7 年，平均客戶好評度 96.8%的客服，打造出一支經驗豐富、24 小時輪流在線的真人客戶的團隊。在甜薪工場，無論服務需求方還是兼職自由職業者，遇到任何與甜薪工場相關的困惑或問題，隨時可以聯系客服，獲得解答。

堅持“以人為本”是甜薪工場的品牌基因。“最佳實踐告訴我們，‘以客戶需求為先，以客戶體驗為重’才是一個品牌的持久發展之道”，黎陽堅定的說道。“我對甜薪工場的定義，與其說是搭建一個遠程自由工作服務平臺，不如說是打造一個充滿信任感的未來工作環境。”

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

標簽：