華夏出行：就高考洞悉出行行業人才發展

近期，高考志愿填報正在緊鑼密鼓的進行。如何選擇合適的專業困擾和焦灼著一批即將步入大學校園的青年人。而當前，行業人才缺口大、企業求賢若渴與青年擇業難等看似矛盾的現象卻同時出現，背后折射出產業快速升級發展中對人才需求發生的結構性轉變。新興產業人才缺口問題成為了當下發展的熱點與痛點。

高校培養計劃調整，出行行業人才需求日益多樣化

近年來，蓬勃發展的新業態按下我國數字經濟發展的“快進鍵”，為我國經濟注入新動能。以出行行業為代表的新興產業在催生一批新職業的同時，也為高校人才培養計劃調整提供了新思路。伴隨著汽車產業與共享化出行的高速變革和發展，傳統機械制造領域與電子信息互聯網出行領域的逐漸融合，這場技術革命讓汽車產業的邊界更加模糊，人才需求也因此呈現出多元化趨勢。

隨著以出行行業為首的新興產業出現，傳統的車輛工程專業已經不能滿足汽車行業的發展，在汽車人才與出行行業的人才培養中，多學科交叉或將成為主流。華夏出行曾提出出行行業七類核心人才的需求：第一是商業模式研究規劃和戰略融資人才；第二是軟件平臺架構和開發人才；第三是車輛及智能硬件創新研究和匹配測試人才；第四是線上產品運營和會員增長轉化人才；第五是線下運營服務管理人才；第六是資源突破、保障和成本控制人才；第七是數據算法和運營、數據變現人才。這七類人才基本涵蓋了一個成熟出行企業所需求的最核心人才，而這七類人才也必將成為產業人才需求的主力軍。

人才培養儲備或將成為新興產業發展的至關因素

人才從來都是企業長續發展的核心要素。華夏出行在人才建設與儲備上提出四項全新人才發展策略。第一，引進一支具有戰略思維、開拓能力強、能夠引領業務發展的行業領軍人才隊伍。第二，建立一支能力強、素質高、會管理、懂經營的管理人才隊伍。第三，十四五期間，將重點圍繞黨群人才、研發人才、業務運營人才、職能服務人才、技能人才等五類專業人才培養一支多元化、市場化、高績效的專業人才隊伍。第四，凝聚一支職業化、專業化的人力資源管理隊伍。全新的人才發展戰略是保障華夏出行在行業競爭中獲取高素質人才的后備力量，只有充分發揮人才動力，才能在未來發展的道路上運籌帷幄，走得更遠、發展更快。

出行產業人才角力，青年力量不容忽視

在政策和市場的扶持下，出行產業的發展呈現出欣欣向榮，行業對人才的培養定將遵循“以人為本，重在發展”的理念。新一輪信息技術正在與汽車產業深度融合，引發了汽車產業、出行行業的變革，這一輪變革使得汽車制造業面臨重大調整，其中較為重要的是人才結構出現重大變化。近年來，大量汽車企業加快了轉型的腳步。在2021年新型專業人才培養高峰論壇上，華夏出行董事長蕭梟表示：未來的共享出行從業人員必須跳脫傳統汽車行業的人才觀念，具備跨領域多元化的知識技能與持續的自主創新力和靈活的應變能力。而產品服務特性與用戶群體特征也決定了共享出行行業所需人才將會呈現年輕化的趨勢。

目前，國家對專業技能型教育的重視程度正在不斷提高，大力培養新興產業應用型技術人才的步伐正在加速。交通出行的變革大時代已至，為契合多種新興產業的人才需求、緩解結構性就業問題，相信未來國家將鼓勵各大高校在人才培養方向上給予更多元的專業選擇，契合產業發展全面需求，為推動行業迅速發展注入全新動力。

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