文化建設，也是一個企業、一個單位持續發展、不斷創新的根本動力。中國二冶西北分公司堅持黨建領航，狠抓文化建設，在黨的領導下開展各種文化活動，全方位打造昂揚的精神文化、溫馨的服務文化和暖心的團隊文化。西北分公司的生命力、凝聚力、感染力、創造力不斷增強，為企業的高質量發展營造了良好環境，企業文化建設在黨史學習教育中更煥發出了新的生機和活力。
以“黨建+”促進企業文化創建
通過黨史學習加強思政教育，引導員工形成正確的思想意識，牢記黨的發展使命，為國家和社會貢獻自己的力量，是國有企業以黨建促進企業文化建設與高品質發展的必要措施，也是促進國企管理提升的重要途徑。
西北分公司以黨史學習教育、黨建+(黨建融入管理、安全生產等)經營等為契機，開展企業文化建設典型經驗交流，發揮典型的示范、輻射、帶動和傳承作用，推動企業文化建設蓬勃開展。通過黨史學習教育主題宣講增強全體干部群眾的信仰信念信心，轉化為攻堅克難、干事創業的具體行動，推動黨史學習教育與企業高質量發展深度融合;
引導干部員工在學思踐悟中筑牢理想信念，在知行合一中堅定初心使命，在融合貫通中汲取奮進力量，增強干部員工聽黨話、跟黨走的思想自覺、政治自覺和行動自覺等企業的實踐，充分說明了理論聯系實際，開展黨史教育的重要性和積極作用。領導班子到黨建聯系點講黨課，激勵各黨員以更加堅定的信念、飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加有力的舉措全身心的投入到工作中，為實現西北分公司高質量發展貢獻自己的力量;組織黨員和入黨積極分子赴會寧長征勝利會師紀念館開展“七一”主題黨日活動，全體黨員及重溫入黨誓詞，接受紅色教育，進一步增強黨員的黨性觀念和責任擔當;邀請專家教授舉辦兩次黨史教育輔導，組織黨員及入黨積極分子參加黨史教育培訓;開展“青春志愿行 建功新時代”文明實踐志愿服務主題活動，讓青年員工們在實踐中感悟學習雷鋒精神，把弘揚雷鋒精神融入實際工作中，進一步增強創先爭優的意識，加強加快發展的激情，比干勁、比能力、比成績，掀起弘揚雷鋒精神、激勵職工愛黨愛國愛企，聽黨話，跟黨走，進一步展示西北分公司員工凝心聚力，努力拼搏，傳承紅色基因，深化企業改革，奮斗十四五、奮進新征程的良好精神風貌。
“黨建+安全生產”，充分營造濃厚的安全文化氛圍。始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，突出“以人為本、安全第一”主題，認真組織開展了“安全大檢查”、“安全文化月”等系列活動，將弘揚安全文化作為西北分公司的一項經常性工作來抓，著力于營造“月月都是安全月、日日都是安全日，人人關注安全，個個關愛生命”的濃厚氛圍，扎實有效地增強了企業和每位職工的安全意識。
以共贏文化引領企業高質量發展
西北分公司黨委高度重視企業文化建設，將其作為增強企業核心競爭力的重要內容，精心部署，全面推進。在確定公司發展戰略的同時，以中國二冶集團確立的“服務客戶 造福員工 回報股東 風險社會”的企業宗旨、“堅韌不拔 勇攀高峰”的企業精神、“共建一流項目 合創品牌價值”的企業理念主導，始終把建立優秀的企業文化做為公司一項長期、艱巨的任務來抓，調動全員的積極性，以價值觀與企業文化的提煉和打磨為突破點，結合西北分公司實際，開展了一系列的符合分公司自身特色的企業文化建設。通過企業文化建設等各項活動的開展，提高了公司員工隊伍素質、提高了公司的核心競爭力、凝聚力和向心力，進一步規范了分公司經營理念和管理方式，開創了西北分公司跨越式發展的的新局面。
堅持“誠實守信 合作共贏”的理念，堅持與利益相關方共擔責任、共創價值、共達目標、共享利益，追求可持續合作。“合作”體現了“合則利”的經營智慧，以及與合作方建立在誠實守信基礎上的經營原則。“共贏”則是在發展過程中，兼顧各方利益，使合作方共同受益，達到多贏的目的。在外，員工可與客戶合作，與同行合作，與上下游企業合作，甚至與競爭對手合作。在內，員工之間學會合作、懂得共贏。“把蛋糕做大”永遠比“分多一些”更有前途，“把事業做好”永遠比“把事情做完”更具境界。
點線面結合提升企業文化軟實力
“點”滴培養。文化是一種習慣，是通過日常點滴行為培養出來的，也體現在日常行為之中。涵養企業文化軟實力，企業應明確行為規范。在分公司機關及各項目部生產、辦公、網站、微信等平臺鮮明注入“中國中冶”及“中國二冶”標識，各項目在建項目圍墻、塔吊、項目部等等外觀上充分體現。將西北分公司制作的《企業文化手冊》下發至各項目部及廣大職工手中，要求廣泛學習，充分體會，深刻理解公司愿景、公司宗旨、公司使命、公司企業作風及經營理念等公司文化理念的精神實質。在此基礎上，通過舉辦專題講座，加深職工對公司文化深刻內涵的理解，讓每名員工在潛移默化中提升自我修養，做到與企業“同呼吸、共命運”。通過全系統導入公司文化理念，讓員工自覺實踐公司文化理念。教育領導職工增強大局意識、責任意識、競爭意識、服務意識，把文化理念融入員工的職業行為，用一流的工作業績實踐文化理念的要求。在公司文化理念的熏陶下，全體職工的精神得到極大的振奮，理念的價值導向功能得到充分發揮。
“線”型規劃。企業文化的規劃是一個復雜、系統的工程，具有很強的連續性，必須在繼承與創新中不斷推進。精準科學規劃。從企業標識開始，西北分公司將企業文化內涵進行集中規劃。企業標識是企業文化的重要體現，是企業形象的重要組成部分，是企業寶貴的無形資產，體現企業的素質、信譽和形象。按照中冶、中國二冶的部署和要求，西北分公司公司充分利用網站、微信公眾號等新媒體平臺加強宣傳，提高員工對加強“中國中冶”及“中國二冶”品牌建設工作的認識，使“中國中冶”及“中國二冶”品牌為更多的社會公眾熟悉和認同，為推動分公司發展創造良好的外部環境。
“面”上宣傳。企業文化只有做到“面”上宣傳，才能真正讓企業文化入腦入耳入心。充分發揮新聞媒體和網絡優勢，加大西北分公司的外宣工作，充分運用典型引路的方法，注重樹立各個層面的先進人物，用身邊的人和事激勵職工向先進學習，營造健康向上的氛圍。通過典型的培養、選樹、宣傳和示范，展示公司和員工的風采，使企業文化人格化、典型化。加強基層項目部宣傳欄、閱報欄等傳統教育陣地建設，不斷豐富企業文化建設載體，創新企業文化建設手段，擴大企業文化建設覆蓋面。創建文明單位活動、創建學習型企業活動、“送溫暖、獻愛心”活動、青年志愿者活動等緊密結合起來，做到相互促進，相得益彰。豐富創新企業文化建設載體。策劃主題明確、特色鮮明、積極向上、豐富多彩的活動與載體，充分運用開展知識競賽、勞動競賽、體育比賽、書法攝影展覽等多種途徑，營造企業文化建設的氛圍。
以“民心”提升企業文化建設硬實力
西北分公司領導班子在帶頭到項目部檢查、講黨課的同時，與員工進行座談。了解職工的所難、所愁、所盼，及時進行解決;總結好經驗、好做法、好理念，梳理和匯總了存在的不足、痛點、問題，形成初步的診斷，為企業文化發展奠定了基礎。
制定專項工作方案,廣泛征集“我為群眾辦實事”事項清單,深入了解基層職工急需解決的熱點難點問題,最終梳理形成“我為群眾辦實事”項目清單40余項,通過網站、微信公眾號等新媒體平臺開設“留言板”、設置意見箱,切實提高為基層員工解決“急難愁盼”問題的效率,真正為職工辦實事解難題;聘請各類行業專家定期開展消防安全知識、法律知識、工程技術類、營銷類類專題培訓,持續助力職工個人不斷進步;組織開展系列團建活動,豐富職工文化活動。持續解決職工飲食、住宿、網線配備等問題，集體為職工過生日等，不斷增強團隊凝聚力,營造陽光向上的生活氛圍。
積極傳承和踐行雷鋒精神,廣泛開展“雷鋒精神”志愿服務活動,組織青年志愿服務隊通過走進社區開展垃圾清理、宣傳垃圾分類知識、給留守兒童捐贈文具、前往駐地貧困家庭贈送生活物資、為駐地抗疫一線捐贈物資，爭當抗疫志愿者等各類活動，進一步傳承和發揚雷鋒精神,用實際行動履行社會責任。
以低碳環保理念為企業文化鑄“魂”
西北分公司明確“把保護生態環境擺在重要位置，共護綠水藍天”的導向，堅持綠色施工、文明施工、節能減排，大力進行科技創新，與當地建設同命運，與環境保護同呼吸。
在項目選線時，充分考慮安全、地質、地形、生態、環保等因素，根據當地實際情況，科學規劃，合理布局，在高質量建設工程項目的同時，將“綠色施工”理念落細落細落具體。通過《創建綠色高速公路實施方案》《創建綠色高速公路實施細則》《施工生產環境保護管理辦法》《棄渣場治理專項考核辦法》等一系列綠色高速公路建設的規章制度。同樣，在房建、冶金等項目根據項目實際，制定科學、高效、可持續發展的一系列“綠色施工”的規章制度。在項目招投標及合同簽訂階段，將“綠色施工創建”納入招投標文件，確保綠色施工創建主體責任落實。將各項“智慧工藝”運用到工程建設里，用實際行動守護綠水青山，用先進工藝建設重點工程;讓綠色發展理念融入項目全生命周期，讓“綠色效應”持續顯現，為共建“一帶一路”增添新亮色。
只有培育出優秀企業文化的企業，才能站得更高，看得更遠，發展的步子才能邁得更快、更穩健。經過五年的嘔心瀝血，五年的勵精圖治，艱苦奮戰，使煥發了勃勃生機，在奮進中不斷強大起來的西北分公司經營管理、施工生產穩定，效益蒸蒸日上，正在以一種新的姿態，一種新的精神風貌，在穩健發展，科學發展，和諧發展的征途上昂首前進!甘肅分全公司全體員工將戮力同心，面向未來，以企業文化建設為主導，向著和諧美好的目標奮力邁進。
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