養老事業，事關國計民生，關系到每一個個體。據統計，我國現有2.67億老年人，老齡化率約為18.9%，"銀發時代"已然到來。而隨著大眾認知水平提高，生活理念發生改變，社會對于標準化、高質量養老服務的需求日益增加。
作為國家養老事業的重要組成力量，養老護理人才培養是我國養老產業服務高質量發展的關鍵要素。在國內首推3H(Healthy頤康、Happy頤樂、Harmonious頤和)頤養新模式的高端養老品牌共享之家，在多年深耕養老產業的進程中，始終重視養老護理人才的培養，通過標準化制定以及富有創新性的培訓體系，為養老事業不斷輸送更專業、細致、貼心的合格人才，以求讓更多的長者享受生活，安度晚年。
專家引領，提升養老護理人才整體素質
現階段我國養老人才的供給與需求嚴重不對稱，按照國際標準計算，我國尚有1300萬養老護理員的缺口。社會的快速發展，也決定了養老人才需要具備比以往更加豐富的護理知識，其中包括醫療、護理、養生、心理等方面的專業技能，懂得如何為長者帶來精神的愉悅，以適應新時代下新的頤養需求。
為此，共享之家在成立11年來，始終堅持為機構內的專業人才提供對口的專業技能提升培訓，并在運營過程中不斷探索新的模式。在特別設立的教育培訓部內，共享之家每周組織員工接受培訓，并邀請來自香港、臺灣等地區的養老照護領域專家，為機構內的護士、護理員、康復治療師、理療師和社工等人才提供專業輔導，在照護技巧、身心調節、企業文化等方面，多角度提升機構人才能力。
以訓提效，激發養老護理人才新潛能
從行業專家知識傳授，到定期相關培訓，再到在崗培訓和“匠心班”培養計劃的設立與養老知識課程培訓，共享之家為機構內專業人才打造了立體多維的知識技能培訓體系。而在理論培訓系統之外，共享之家還為專業人才設立各種相關專業技能競賽，以實訓的方式強化理論，拓展新知。
在機構內培訓競賽之外，共享之家亦積極參與社會各級機構舉辦的養老技能相關競賽，與行業內其他機構一同競逐，進一步提升人才能力。在2019年，深圳首屆養老護理員職業技能競賽中，來自共享之家的范?？”阏宫F出了過硬的本領和技能，技術與人文素養雙優異，一舉摘得大賽二等獎。一次次的競賽經歷，讓共享之家一線養老護理員的技能得到提升，同時也得到了與行業人才互相交流學習的機會。
關懷暖心，增強養老護理人才歸屬感
人才培養是共享之家創立之初的核心戰略，在提升人才能力背后，也十分注重人才的福利與關懷。
每逢節假日，是他們最忙碌的時刻，而共享之家的領導層也會選擇在這天主動下基層，送去關懷和慰問，體驗一線工作，了解人才實際需求，并致力優化整改。共享之家也會在節假日組織開展主題活動，豐富在院長者和護理員的精神生活，并組織團建拓展，為培養人才團隊意識付出努力。
在為長者提供專業護理復康服務的社區嵌入式、精致型高端頤養服務的11年里，共享之家已然成為國內高端養老品牌的標桿，憑借與時俱進的照護理念和軟硬件齊備的綜合條件，這里也正成為越來越多高端家庭的選擇。未來，共享之家將繼續在養老產業中躬身前行，并以自身的經驗和能力，為國家養老事業不斷貢獻智慧、力量和人才。
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