勞務派遣合同簽訂時要注意什么？勞務派遣法律關系是怎樣的？

勞務派遣合同簽訂時要注意什么？

1.明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

2.明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

3.派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，法律快車提醒您，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4.雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

5.雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

6.雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。

勞務派遣法律關系是怎樣的？

勞務派遣中存在三種法律關系：

1.派遣單位與勞動者。派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系;

2.派遣單位與用工單位。派遣單位與用工單位之間應訂立勞務派遣協議。雙方的勞務派遣協議屬于民事勞務派遣服務合同，并不確立勞動關系;

3.用工單位與勞動者。勞動者和實際用工單位存在事實勞動關系。

標簽： 勞務派遣 法律關系 合同簽訂 法律知識