全球播報:辭退員工的補償標準有哪些 如何辭退員工不用補償？

辭退員工的補償標準有哪些?

一、公司合法辭退員工，應當支付經濟補償金

(一)支付經濟補償金的標準是：

1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(二)公司合法解除勞動合同的情形有：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.經濟性裁員。

二、公司違法辭退員工的，應當支付經濟賠償金

(一)支付經濟賠償金的標準

標準是經濟補償金的兩倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。

(二)公司違法解除合同的情形有：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動者存在過錯，公司辭退員工的，無需支付經濟補償金

勞動者過錯的具體情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

如何辭退員工不用補償?

《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

標簽： 辭退員工的補償標準有哪些 辭退員工如