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人才隊伍培養方面，北京將著力培養數字戰略科學家、數字領軍人才、數字技術人才和技能人才等4類數字領域人才隊伍。為此，北京將通過引進海外高層次數字人才、支持留學回國數字人才創新創業、組織海外高層次數字人才回國服務，發現和培養戰略科學家，并形成人才梯隊；將通過培訓、研修等方式，提升首席數據官和企業管理人員數字能力素質；將實施專業技術人才知識更新工程和數字技術工程師培育項目，大力培育數字技術人才隊伍；將持續開展職業院校、技工院校專業設置工作，完善動態優化調整機制，支持技工院校開展數字技能社會培訓。
培育平臺打造方面，北京將積極發揮在京國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的作用。深化產學研融合培養體系建設，在高等院校數字領域學科打造“一流專業”“一流課程”，支持高校、科研院所與企業聯合培養復合型數字人才；完善數字技術人才基地建設，進一步發揮專業技術人員繼續教育基地、數字卓越工程師實踐基地、產教融合實訓基地作用，積極開展繼續教育和學術技術交流活動。同時，加強數字領域博士后科研流動站、工作站建設，加大青年人才培養力度；強化數字技能人才培養載體建設，圍繞戰略性數字經濟新業態、新職業、新崗位，重點培育一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室，開展高技能人才培訓和帶徒傳技、技術攻關等活動；支持數字經濟創新創業載體建設，深化人力資源服務產業園和留學人員創業園建設，同時加大創業培訓力度，促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。
完善發展機制方面，北京將重點對人才引進機制、評價機制、激勵機制、流動機制進行改進。引進方面，探索舉辦北京市數字工程師創新創業大賽等賽事，快速集聚一批有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師。評價方面，升級國際職業資格認可目錄，持續發布數字職業，動態調整數字職稱專業設置，支持數字型企業自主開展職業技能等級認定，對優秀技能人才可直接認定或破格晉升職業技能等級。推動落實“新八級工”職業技能等級制度，開展特級技師、首席技師評聘。激勵方面，持續發布數字經濟從業人員相關崗位工資價位信息，引導企業建立健全企業薪酬分配制度，事業單位可實行年薪制、協議工資、項目工資等分配形式。人才流動方面，支持開展高層次數字人才出國(境)培訓交流，鼓勵數字人才在京津冀三地流動，支持各區制定出臺精準有效的數字人才支持政策，引導人才在重點企業、高校和科研院所等機構間有序流動。
“加強組織保障方面，我們將健全數字人才工作體系、夯實數字人才工作基礎、提高數字人才投入水平、加強數字人才服務保障。”北京市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長荀連忠介紹，“方案將鼓勵企業足額提取和使用職工教育經費，不斷加大數字人才培養培訓投入力度；鼓勵各區、各部門將高層次數字人才納入地方高級專家庫，在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度。”
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