4月27日，珍酒李渡在港交所掛牌上市， 終結了長達七年的白酒生產商“零上市”狀態，成為“港股白酒第一股”。
從多次躋身國際頂尖院校研究案例到連續將省、市雙質量獎收入囊中，都證明李渡已經獲得了社會各界的高度認可，做到了產品品質、內部管理、沉浸式體驗等多方面的價值引領。
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自2016年以來， 我國的白酒產量連續六年呈現下降的趨勢。2022年，酒水行業更是充斥著各種不確定性，存在醬酒熱度下降、市場庫存高企、產品價格倒掛等問題，酒企紛紛陷入增長困境。在行業如此“逆行”的處境下，李渡卻能脫穎而出，成為行業黑馬。究其背后原因，離不開李渡對“高品質”與“稀缺性”的追求，這不僅體現在對產品的把控上，更體現在對人才的培養上，李渡一直堅守“選好路、釀好酒、做好人”的九字發展戰略。
筑巢引鳳
李渡打造“人才基地”
“ 科技興企，人才為王”，是李渡永恒的主題。李渡掌舵人湯司令曾許下“三個厚重”的承諾：留下厚重的優勢基酒儲備、消費者的口碑要厚重、人才儲備的厚重。這是李渡踐行長期主義的寫照。
近年來，李渡一方面與江南大學、中南林業科技大學等國內知名院校開展科研合作，建設一支尖端釀酒科研人才隊伍，助力產品提質升級。另一方面，公司還聯合江西財經大學、江西農業大學等高校，開設“李渡班”，全方位引進和培育營銷管培生，構建長效的人才治理體系，以高質量人才保障高質量發展。
與此同時，李渡為員工建立了系統的培訓成長機制。每名新入職員工從入職第一天開始就安排了師傅帶教，并設有首日、首周、首月的“943培養機制”，讓新人迅速融入李渡大家庭。針對全體員工，李渡開設了從“新兵營”到“特戰營”再到“將帥營”的分層分類特訓營及各類專題強化班，并配套大量外訓機會。公司還成立李渡酒業青年后備隊， 培育青年人才， 以開創“群雄逐鹿，人才輩出”的新局面。為了進一步激活團隊士氣，李渡在每季度開展全員“五星通關”，實現崗位能升能除，薪酬能上能下，一切以業績為導向的靈活機制。讓每一個有夢想、有能力的人才實現自已的價值。
李渡一直堅持“把學習當飯吃，把學習當酒喝”的理念，堅持內外資源雙驅動，引入更多優秀學習資源和管理經驗合力打造“學習型組織”，加大經營管理人才的培訓力度，多維度、全方位提升員工能力，為企業的高質量發展積蓄更多的后勁和潛能。
廣納英才
構建李渡“強磁場”
李渡對所有崗位員工同樣提供了優厚的待遇，入職繳納五險一金、用車房租補貼、各種過年過節福利、崗位星級津貼、專項獎勵、年終獎等系列福利應有盡有，內部協調機制簡單、開放、包容，真正做到用事業留人，用情感留人。
目前，李渡沖鋒號角已吹響，現面向全國招聘年輕、有激情、自驅力強、有創新、創業精神，熟悉高端消費品行業和高端人群服務的大區總經理、酒莊體驗傳播副總監、酒莊餐飲服務經理、產品總監/經理、連鎖運營總監/經理、大客戶開發總監/經理、省區經理、區域經理、城市經理、產品開發、資深方案、視頻編導、景區體驗運營等各行業優秀人才，為快速發展的李渡注入更多優秀的新鮮血液。
市場的競爭最終靠的是人才提供的“后勁兒”，作為從默默無聞走到“港股白酒第一股”的李渡更懂得“薪火相傳，久久為功”的為酒、為企、為人之道。李渡近幾年一直保持著高復合增長率高質量成長，未來需要更多優秀人才的加入，只要您有夢想、有激情，服務意識強，不甘于傳統模式，想實現個人價值就加入李渡吧，讓我們一起為實現“讓世界文化遺產飄香世界”不斷努力。
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值班編輯：周章云
值班審核：金路遙
值班編委：鄒文彪
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